תשישות זום, גיוס מילואימניקים למשימות אזרחיות וזינוק בתלונות על חרדה. הווירוס ייצר תופעות חדשות בשוק העבודה, שמאיימות להישאר איתנו.
שנת 2014 הייתה מצוינת למשרד הפנים ההולנדי. רמת שביעות הרצון של עובדי המשרד זינקה בשנה זו ועמה גם הפריון; ההוצאות, מצדן, ירדו פלאים. הסיבה הייתה חדשנות ניהולית פורצת דרך: העובדים לא נדרשו עוד להגיע כל יום למשרד שממדיו הפיזיים קטנו. לכל העובדים ניתנו מחשב נייד וטלפון חכם כדי שיוכלו לעבוד מהבית, ולמי שהגיע למשרד נותר רק מדף קטן עבור חפצים האישיים ושקע שאליו אפשר היה ניתן להתחבר ולעבוד כל פעם בסביבת אנשים שונים.
שיטת הכיסא החם, ללא משרדים, מנעה פקקים, הקטינה נדל”ן יקר, וגרמה להעלאת המוטיווציה — כאשר ההנהלה סמכה על העובדים שיעשו את העבודה במהלך היום.
מאת: טלי חרותי-סובר
